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地點:浙江 發布時間:2020-09-13 09:11:56
2020下半年浙江農林大學專任教師崗位招聘公告
 
 
根據《浙江省省屬事業單位2020年特殊專業技術崗位目錄》更新信息( http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2020/9/10/art_1443681_57188702.html),我校2020下半年專任教師等崗位特殊專業技術崗位的招聘工作具體安排如下: 
 
一、報名辦法 
 
全部崗位請登錄我校人才招聘系統(http://zafu.edu.wy5u.cn/index)進行報名。 
 
二、選拔方式 
 
(一)考試招聘:一般為專業答辯或試講。具體由用人部門直接通知應聘者。 
 
對應聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數者不列入擬聘人選。 
 
(二)考核招聘:業績突出、具有博士學位,如確實不便參加考試,我??梢钥紤]采用直接考核的方式決定是否聘用,具體考核辦法由用人部門確定后通知應聘者。 
 
三、體檢 
 
應聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》在指定醫院進行。 
 
四、考核 
 
考核采用個人檔案審查、走訪相關單位、民主測評、個別談話以及單位領導班子民主研究等形式進行,對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質進行全面考察。 
 
五、聘用人才類別 
 
第一類:中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。 
 
第二類:國家杰青、國家專項人才、國家萬人計劃(科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才)、國家教學名師、浙江省特級專家以及相當層次的人才。 
 
第三類:國家專項人才青年項目、國家優青、國家萬人計劃青年拔尖人才、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統“四個一批”人才以及相當層次的人才。 
 
第四類:海外優秀青年人才引進特殊支持計劃人才。 
 
第五類:省專項人才(創新項目)、錢江特聘教授、浙江省萬人計劃杰出人才以及各?。ㄊ校┫喈攲哟蔚娜瞬?。 
 
第六類:優秀國(境)外專家(教授、副教授)。 
 
第七類:優秀教授(具有博士學位)。 
 
第八類:優秀博士、博士后和副教授。 
 
六、聘用待遇 
 
1.對緊缺專業的第七類和第八類人才采取適當上浮引進購房補貼的方式。符合學校戰略發展急需、學位點與本科專業建設急需等相關條件要求的專業,可以申請認定為學校緊缺專業,經相關職能部門簽署意見遞交人事處,由校長辦公會審定通過后,當年度引進人才最高學歷專業與認定的校緊缺專業一致的,基礎購房補貼上浮30%。 
 
2.對具有海外留學背景的第八類人才采取適當上浮引進購房補貼的方式。具有海外留學經歷3年(含)以上并取得海外博士學位人員基礎購房補貼上浮30%,具有海外留學經歷2年(含)以上人員基礎購房補貼上浮20%,具有海外留學經歷1年(含)以上人員基礎購房補貼上浮10%。 
 
3.引進的第七類和第八類人才,上浮的引進基礎購房補貼按照就高原則,不重復享受。 
 
4.第八類人才,引進購房補貼實行“基礎購房補貼+績效購房補貼”的方式。其中,績效購房補貼分類詳見附表2。 
 
附表1:各類引進人才待遇 
 

人才類別  

引進待遇

最低服務期(年)

贈房或購房補貼

校內
  過渡房(年)

科研配套經費
  (單位:萬元)

崗位待遇

(單位:萬元)

自然
  科學

人文
  社科

一類

面議

二類

學校提供購房補貼240萬元,用于優惠價格購買人才房一套

2

200~800

100~200

80+教學科研績效

10

三類

學校提供購房補貼140萬元,用于優惠價格購買人才房一套

2

100~200

20~50

50+教學科研績效

10

四類

學校提供購房補貼100萬元,用于優惠價格購買人才房一套

2

150

40

45+教學科研績效

10

五類

學校提供購房補貼100萬元,用于優惠價格購買人才房一套

2

50~100

10~50

30+教學科研績效

10

六類

/

2

/

月薪2~10

3

七類

學校提供購房補貼70萬元,用于優惠價格購買人才房一套

2

30

15

所聘崗位待遇

10

八類

1. 優秀博士:基礎購房補貼30萬元+績效購房補貼

2. 優秀博士后:基礎購房補貼35萬元+績效購房補貼

3. 具有博士學位副教授:基礎購房補貼40萬元+績效購房補貼

/

10

(特設副教授15)

8

(特設副教授10)

所聘崗位待遇

10

 

注:1. 人才到校工作后學校暫時不能提供贈房的,由學校安排入住過渡房,時間一般為2年。外籍教師因不能購房等客觀因素存在時,租房價格不高于校外同類房源市場價。 
 
2. 對不享受贈房資格的人才,由學校校園建設與公共管理處發放租房補貼,時間不超過3年。 
 
3. 若夫妻雙方均為學校引進人才,基礎購房補貼在就高原則的基礎上增加10萬元。 
 
4. 人才的年薪均為稅前,并包含個人繳納的社保、公積金以及工會會費等。 
 
5. 人才引進待遇或范圍突破本文件規定時,第一至第三類人才以及特殊情況人才由學校高層次人才引進領導小組審議,并提交黨委會審定;第四至第八類人才由校長辦公會審定。 
 
6. 教學科研績效是指根據學校教學科研等獎勵政策,所取得的各類獎勵性津貼等。 
 
附表2:第八類人才的績效購房補貼分類及要求 
 

類別

要求

績效購房補貼

(萬元)

自然科學類

人文社科類

A類

獲國家自然科學基金1項,并發表SCI收錄大區分類一區或IF3>5的論文2篇

獲國家社會科學或自然科學基金1項,并發表SCI(大區分類二區以上)/SSCI/中文權威期刊論文2篇

30

B類

獲國家自然科學基金1項,并發表SCI收錄大區分類一區或IF3>5的論文1篇

獲國家社會科學或自然科學基金1項,并發表SCI(大區分類二區以上)/SSCI/中文權威期刊論文1篇

20

C類

獲國家自然科學基金1項

獲國家社會科學或自然科學基金1項

10

 
注:第八類人才的績效購房補貼分為ABC三類,入職后3年內完成有效;論文SCI收錄大區分類及近三年平均影響因子IF3按照論文發表當年中國科學院JCR分區數據庫為準。 
 
七、聯系方式 
 
通訊地址:浙江省杭州市臨安區武肅街666號浙江農林大學人事處(行政樓320) 
 
咨詢電話:0571-63732719(人事處周老師) 
 
電子郵箱:zafu_hr@126.com 
 
監督電話:0571-63740121(紀檢監察室) 
 
 
 
 

 

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